다인정공, ‘DINE WAY’ 선포로 조직문화 혁신·미래 경쟁력 강화 나서

다인정공은 창립 37주년을 맞은 지난 7월 1일, 본사 대강당에서 전 임직원이 참석한 가운데 ‘DINE WAY 선포식’을 개최했다고 2일 밝혔다.

‘DINE WAY’는 다인정공이 앞으로 나아갈 새로운 일하는 방식이자 행동 기준으로, ‘다인이 하면 탁월하다’는 사명을 바탕으로 ▲다인의 자존감 ▲팀을 통한 탁월성 두 가지 핵심 동력에서 출발한다.

이번 선포식은 구성원 모두가 하나의 방향으로 정렬되어, 개인의 성과를 넘어 팀과 조직의 탁월함을 완성하는 다인정공만의 방식을 실천해 나가겠다는 의지를 담았다. 

특히, 개인의 역량과 성과뿐 아니라 ‘어떻게 일했는지’, ‘어떤 태도로 함께했는지’를 중시하는 새로운 조직문화 정립을 선언했다.

또 다인정공은 미션과 비전 달성을 위한 5대 핵심가치로 △동기부여 △파트너정신 △연결 △자기주도성 △실행력을 내세웠다.

회사는 이를 기반으로 ▲전 임직원의 핵심가치 내재화 ▲팀 기반 협력 강화 ▲조직문화 혁신을 본격적으로 추진해 나갈 계획이다.

하반기에는 보수교육과 실천사례 도출 프로그램을 통해 전 직원이 DINE WAY를 실제 업무 속에서 구현할 수 있도록 지원할 예정이다.

이날 선포식에서 임수민 대표는 선언문을 통해 “우리의 탁월함은 개인이 아닌 팀으로 함께할 때 완성된다”며, “다인의 자존감과 팀을 통한 탁월성, 그리고 다섯 가지 핵심가치를 기반으로 임직원 모두가 하나의 방향으로 나아가 진정한 탁월함을 만들어 가자”고 강조했다.